[제약회사에 합격하는 자기소개서 작성법] - 신입사원 직무/회사 지원동기 작성방법

이번 포스팅에서는 신입사원 채용 시 합격 가능성을 높일 수 있는 지원동기 작성방법에 대해 포스팅하겠습니다.

지원동기는 크게 직무 지원동기와 회사 지원동기로 나눌 수 있습니다.

직무 지원동기는 왜 해당 직무에 지원했는지를 물어보는 질문이며, 회사 지원동기는 타 제약회사도 많은데 왜 하필 우리 제약회사에 지원했는지를 물어보는 질문입니다.

 

보통 회사에서 채용을 할 때에는 직관적으로 'OO회사에 지원한 이유 및 본인이 가지고 있는 직무 강점' 이런 식으로 자기소개서 항목이 구성되는 경우도 있고, 'OO회사에 입사하기 위한 노력 및 지원직무 지원동기' 이런 식으로 간접적으로 구성되는 경우도 있습니다.

 

1. 자기소개서에서 지원동기를 물어보는 이유.

최근에는 '회사에 잘 적응해서 오래 일할 수 있는 사람'을 채용하는 것이 채용 트렌드입니다.

 

면접 때 일을 잘할 것 같아서 채용했더니, 막상 지원자가 입사 후 본인이 생각한 업무와 다르다는 이유로 1년이내 퇴사하는 경우도 많고, 회사에 대해 잘 모른 채로 입사하다 보니 회사 문화에 적응하지 못해 짧은 기간 내 퇴사하는 경우가 많아지고 있기 때문이죠.

 

회사입장에서는 심사숙고해서 채용한 지원자가 1년이내 퇴사할 경우 신규로 인원을 또 채용해야 하고 교육도 다시 진행해서 적응시켜야 하므로, 비용적으로 손실이 발생합니다. 따라서 우리회사가 어떤지 이해하고 있는 사람과 지원직무가 어떤 일을 하고 있는지 알고 있는 사람을 채용해서 오랫동안 일할 사람을 뽑기 위해 지원동기를 물어보는 것이라 할 수 있습니다. 

 

2. 직무 지원동기 작성 방향

일단, 자기소개서의 기본 방향은 본인이 어떠한 역량을 가지고있고, 해당 역량이 왜 지원하는 직무에 적합하며 해당 역량을 활용해서 입사 후 회사의 성과에 어떻게 기여할 수 있을지를 논리적으로 설득해야 합니다.

 

회사는 개인의 성장을 도모하는 집단이 아니라, 개인의 역량을 최대한 활용하여 조직의 성과를 이끌어내 회사의 이익에 기혀할 수 있는 인재를 선호하기 때문이죠.

 

따라서, 직무 지원동기를 작성할 때에는 본인이 해당직무가 어떤일을 하는지 이해하고 있으며, 이에 적합한 역량을 갖추기 위해 어떠한 방향으로 노력하여 어떤 역량을 쌓았고, 해당역량을 실무에 적용하여 어떻게 성과를 낼지가 스토리텔링이 돼야 한다고 보시면 됩니다.

 

작성 Flow는 아래와 같습니다.

 

1) 직무에 대한 본인의 생각 및 필요역량 정의

: 제약회사 품질관리는 ~하는 직무이므로 따라서, 품질관리 직무를 수행하기 위해 OO역량이 필요하다고 생각합니다.

 

2) 본인이 쌓은 역량 소개(2가지)

 

3) 본인이 가지고있는 역량을 입사 후 어떻게 활용할지 소개

ex) GMP교육 수강을 바탕으로 쌓은 GMP 지식을 품질시험에 적용하여 일탈발생률을 최소화시킬 수 있는 인재가 되겠습니다.

 

3. 회사 지원동기 작성방향

회사 지원동기도 직무지원동기와 기본 틀은 같습니다. 대신, 왜 다른 제약회사의 품질관리가 아닌 지원회사의 품질관리 직무로 채용이 되어야 하는지가 설명되어야 합니다.

 

이를 설명하려면, 회사에 대한 기본 조사가 필요하겠죠.

회사 지원동기는 개인이 지원직무에서 희망하는 커리어와 연결 지으면 작성이 조금 더 수월해집니다.

 

예를 들어, 본인이 제약회사 품질관리로써 특히 주사제와 같은 무균제제의 품질관리에 전문성을 쌓고 싶은데 지원하는 회사가 무균제제를 전문적으로 생산하고 판매하는 제약회사라면 이를 연관 지어서 지원동기로 풀어낼 수 있겠죠.

대신 왜 무균제제 품질관리에서 전문성을 쌓고 싶고, 지원하는 회사에서 어떻게 전문성을 쌓을 수 있는지가 논리적으로 설명이 되어야 합니다.

 

이렇듯, 직무 지원동기와 회사 지원동기를 바탕으로 직무에 대한 관심도와 회사에 대한 관심도가 드러나야 회사입장에서도 지원자가 회사에 대한 이해와 직무에 대한 이해가 충분히 된 지원자라고 생각되므로, 서류통과까지 이어질 가능성이 높아집니다.