[제약회사 자소서 작성] 제약회사 지원에 알맞은 성장과정 작성법 - 자소서 성장과정 작성 꿀팁

요즘은 없어지고 있는 추세지만, 기본적인 자소서 양식을 따를 경우 자기소개서에 성장과정을 작성하라고 요청하는 기업이  종종 있다.

그렇다면, 제약회사 지원에 알맞은 성장과정 작성법은 무엇일까?

 

1. 성장과정을 묻는 이유

지원자가 어떤 가치관을 가진 사람인지 그 가치관을 가지게 된 배경은 무엇인지 알고 싶어서이다.

회사는, 이익의 집단이며 직원을 채용할 때에는 무난하고 오래 다닐 수 있는 직원을 채용한다.

따라서, 자소서의 성장과정을 통해 이 직원이 어떤 성격과 가치관을 가졌는지 그 배경은 무엇인지 알고자 한다.

 

2. 성장과정 작성 FLOW

먼저, 모든 자소서는 스토리텔링이 되어야 함을 명심하자.

그렇다면, 성장과정 작성에 알맞은 스토리 텔링 FLOW는 무엇일까?

성장과정은 지원자가 어떤 사람인지를 알고자 하는 것이기 때문에 기본적으로 고등학생 ~ 대학생 시절 어떤 성장과정을 거쳤고, 그로 인해 본인은 어떤 가치관을 가진 사람으로 성장했는지를 서술해야 한다.

 

따라서,

고등학생 때 특정 사건으로 ~한 가치관을 가지게 됨 -> 해당 가치관을 적용하여 대학생 때 ~한 활동을 하며 성장해 옴 -> 회사 입사에서도 해당 가치관을 적용하여 성장하는 직원이 되겠음.

이런 FLOW가 가장 적절하다.

 

3. 성장과정 작성에 적합하지 않은 예시

가끔 제약회사 지원자가 작성하는 성장과정을 보면,

부모님이나 본인 또는 친구가 아파서 약을 처방받음 또는 원래 허약한 체질이었음-> 특정 제약회사에 관심을 가지게 됨 -> 대학교 관련학과 진학 -> 제약회사 취업 지원

이런 식으로 의약품과 연관 지어 성장과정을 서술하는 경우가 있는데 이는 적합하지 않다.

 

해당 내용만으로는 지원자의 제약회사에 대한 관심 정보만 알 수 있을 뿐 지원자가 어떤 사람인지  알 수 없기 때문이다.

따라서, 성장과정 작성 시에는 본인이 어떤 가치관을 가지고 어떤 사람으로 성장했는지를 나타내는 것이 중요함을 명심하자.

 

4. 성장과정 작성에 적합한 예시

앞서 회사에서는 꾸준히 회사에 이익을 내줄 수 있으며, 오래 다닐 수 있는 직원을 선호한다고 했다.

따라서,

1) 일반적으로 어려운 상황 속에서 이를 극복하기 위해 다양한 방향으로 노력하는 사람. 

2) 긍정적인 가치관을 가지고 주변에 긍정적인 에너지를 주는 사람

3) 현재에 안주하지 않고 자기계발하여 끊임없이 성장하고자 하는 사람

을 선호하는 편이다.

 

여기서 어려운 상황은 꼭 가정형편이 어렵다던가 이런 것을 뜻하진 않는다. 일상생활 속에서 문제점이 생겼을 때 또는 계획이 틀어졌을 때를 말한다.

위 예시를 적용한 FLOW를 예를 들면,

고등학교 성적 향상 -> 성취감 느껴 자기 계발의 중요성을 깨달음 -> 대학생 때는 성적뿐만 아니라 특정분야에서 전문성을 띠기 위해 자격증 취득, 교육 등의 활동을 함 -> 회사 입사 후에도 업무 능력 향상을 위해 꾸준히 자기계발하는 직원이 되겠음.

이렇게 작성할 수 있다.

 

성장과정이 서류 합/불에 직접적인 영향을 주진 않지만, 간접적으로 영향을 줄 수 있기 때문에 신경 써서 작성하는 것이 좋다.