[제약회사 면접준비] 면접에서 성격의 장/단점을 어떻게 답변해야 할 지 모르겠다면? 클릭!

이전에 자기소개서에서 성격의 장/단점 작성방법에 대해 알아보았다면, 이번에는 면접에서의  성격의 장/단점 답변 방법에 대해 포스팅하겠습니다.

2023.02.18 - [제약회사 취업준비 -1. 자기소개서] - [제약회사 자소서 첨삭] 제약회사 자소서 작성 - 성격의 장/단점 작성법

[제약회사 자소서 첨삭] 제약회사 자소서 작성 - 성격의 장/단점 작성법

1. 질문의 의도

성격의 장/단점을 묻는 의도는 2가지가 있습니다.

 

1) 자기소개서 상 나타나는 지원자의 이미지와 면접에서 나타나는 지원자의 이미지의 일치 유무 확인

 

먼저, 서류를 통과한 이유는 서류를 검토하는 사람(팀장급 이상) 이 지원자와 함께 일해보고 싶다는 느낌을 받았기 때문입니다.

 

따라서, 지원자의  자기소개서를 보고 "아 이 친구는 이런 친구구나 같이 일하면 좋겠는데?" 이런 느낌으로 면접에 부른 것이고, 면접에서는 실제 면접관이 생각했던 이미지와 일치하는 사람인지 확인하는 것이지요.

 

따라서, 성격의 장/단점을 통해 면접관이 생각했던 모습과 실제 지원자의 모습의 일치유무를 확인하는 것입니다.

 

보통, 면접 시 실제 본인의 경험에서 우러난 답변이 아니라 너무 정답에 가까운 얘기만 하려고 하는 지원자에게는 성격의 단점이 뭔지 질문하여 본인의 단점을 잘 파악하고 있는 사람인지 확인합니다.

 

반면, 면접 시 너무 안좋은 점만 보였던 지원자에게는 성격의 장점을 질문하여  플러스 점수를 받을 기회를 주기도 합니다.

 

2) 직무 적합성 확인

직무적으로 특정 성격이 업무에 적합한 경우가 있고, 적합하지 않은 경우가 있습니다. 따라서 성격의 장/단점을 통해 이친구가 직무를 하는데 적합한 사람인지 확인하기 위해 물어봅니다.

보통은 직무수행에 적합해보이지 않는 사람에게 많이 물어보는 질문 중 하나입니다.

 

2. 비슷한 질문

직접적으로 본인의 성격의 장점이 뭐라고 생각하냐, 단점이 뭐라고 생각하냐 물어보기도 합니다.

 

반면, 주변 친구들이 본인을 어떤사람이라고 말하냐, 평소 성격이 어떠냐, 스트레스를 많이 받는 성격인가? 이런 식으로 간접적으로 성격에 대해 물어보기도 합니다.

 

3-1. 답변 방향 - 거짓말을 해도 될까?

결론부터 말하면, 성격의 장/단점은 본인이 가지고 있는 장/단점중 성격의 장점은 직무와 연관성이 있는 것으로 답변해야 하며 성격의 단점은 직무와 연관성이 적은 것으로 답변해야 합니다.

 

따라서, 본인이 가지고 있지 않는 성격을 지어내어 말하는 것은 올바른 답변이 아닙니다.

 

3-2. 답변 방향 - 직무 별 적합하지 않은 답변 예시

QC/QA/생산의 경우 일정관리력과, 책임감 그리고 타부서와 소통이 필요한 직무이므로

 

1) 업무 우선순위를 파악하기 어려움

2) 성격이 내성적이라 다른사람과 쉽게 어울리지 못함.

3) 꼼꼼하지 못하고 덤벙됨

4) 성격이 산만함

 

이런 내용을 단점으로 말하는 것은 치명적입니다. 따라서 본인이 가지고 있는 답변 중 위의 성격과 가장 연관성이 떨어지는 성격을 성격의 단점으로 답변하시면 됩니다.

 

3-3 답변방향 - 직무 별 적합한 답변 예시

반면,  성격의 장점에 올바른 답변으로는

1) 계획성이 철저하여 예상치 못한 일이 생겨도 당황하지 않고 해결하고자 함

2) 책임감이 강하여 맡은일은 꼭 끝까지 끝내고자 함

3) 다른사람과 잘 어울림

이 있습니다.

 

마지막으로 성격의 장단점을 언급할 때에는 장/단점을 언급하고 사례를 들어 근거를 말하는 것이 좋습니다.

 

"제 성격의 장점은 ~입니다. 일례로 ~한 적이 있습니다."

또는 "~한 성격이 장점입니다. 이러한 성격으로 인해 ~한 적이 있습니다."

 

이런 식으로 근거를 들어 말하면 논리적으로 보이고, 또 신뢰감을 주기도 합니다.